코로나에 경단녀 취업 한파 심화
최근 4년간 첫 40% 이하 기록
채용해도 연봉·계약기간 등 차별도
최근 4년간 첫 40% 이하 기록
채용해도 연봉·계약기간 등 차별도
기업형태별로 살펴보면, 중견기업이 42.9%로 가장 많았고 대기업(39.4%), 중소기업은 28.3% 수준으로 현저히 적었다. 올해 경단녀 채용은 2018년 같은 조사 결과인 48.3%보다 무려 18%p나 감소했다. 특히, 과거 진행된 조사들의 경우 40%대를 유지한데 반해(2017년 45.7%, 2018년 48.3%, 2019년 42.3%), 이번 조사에서 처음으로 30% 초반을 기록했다.
또 기업들은 경단녀를 채용 하더라도 근무 조건 상 불이익을 준 것으로 나타났다. 경단녀 채용 기업 10곳 중 4곳(38%)은 근무 조건에 '불이익이 있다'고 답했다. 구체적으로 살펴보면, '연봉 낮게 책정'(63.9%, 복수응답)이 가장 많았고, '수습기간 후 채용'(35.2%), '단기 알바, 계약직 등 임시직 채용'(26.2%), '경력 연수 차감'(19.7%), '직책 미부여'(7.4%) 등의 순이다. 심지어 전체 경단녀 채용 중 절반 가량은(46.2%) 이전 직장의 경력을 인정하지 않은 것으로 조사돼, 타 채용과 동일한 대우를 받지 못하는 경우가 많은 것으로 나타났다.
한편, 전체 기업들은 경력 단절 여성의 재취업이 활성화되기 위해 가장 필요한 것으로 '경력단절여성 고용, 유지 시 세금감면 등 혜택 강화'(30.7%)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 '시간선택제, 유연근무제 정착 및 의무화'(18.2%), '경력단절여성에 대한 사회적 인식 전환'(14.8%), '여성고용 우수기업 투자 지원등 보조금 증대'(9.8%), '경영진 의식 등 기업 문화 변화'(9.6%) 등이 필요하다고 답했다.
[최근도 기자]
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